주 52시간 근무제
티:트리와 함께 하세요.

여러 측면에서 관리하는 실 근무시간 관리

Q: 출퇴근 기록으로 근무시간관리를 해도 되지 않나요 ?

A : 그것으로는 부족합니다.
출· 퇴근 시간은 실 근무시간이 아닙니다 . 근로시간은 소정근로시간 * 이 아닌
휴게시간이 제외된 실 근무시간으로 계산 해야합니다 .
단 , 선택적 근무제의 경우 출근시간이 근무 시작시간으로 측정될 수 있습니다

예시 : 근무자가 자율적으로 일찍 출근할 경우 이는 실 근로시간에 포함되지 않습니다 .
선택적근로시간제 제외
* 소정근로시간 : 근로계약 시 계약한 시간 요일 ). 즉 , 계약서에 명시된 시간

초과 근무 사전 승인 제도

Q : 정해진 퇴근 시간 이후에도 근무를 하는 근무자가 있습니다.
관리자는 퇴근을 권유하는 데 나중에 문제가 될까요?

• A : 관리자의 승인을 받은 업무는 연장 근무 시간으로 인정되지만 ,
• 반려한 시간에 대하여는 근무자의 자율로 간주되어 실제 연장근무 시간에는 반영되지 않습니다.
• 티트리의 승인 절차를 이용하여 확실하게 연장근무 승인 반려 처리하세요.